發(fā)布日期：2017-11-08

“一報(bào)到就參照編制內(nèi)發(fā)放工資，編制辦理只用1個(gè)多月，月工資7000多元，與大城市相差不多。”今年畢業(yè)于西藏大學(xué)的河南籍小伙付振杰選擇到山區(qū)云浮的一個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作，他說，是云浮市的“千人計(jì)劃”吸引了他。

今年年初，云浮市實(shí)施引進(jìn)高層次及基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才的“千人計(jì)劃”。從2017年起，計(jì)劃用5年時(shí)間引進(jìn)1000名基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才。同時(shí)組織市直單位重點(diǎn)引進(jìn)城市規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、交通運(yùn)輸、金融、法律等領(lǐng)域高層次人才，服務(wù)云浮“四新一特”發(fā)展。

云浮市開通引才綠色通道、創(chuàng)新人才管理服務(wù)模式、保障人才福利待遇，受到了各方的關(guān)注，省衛(wèi)計(jì)委向各地市轉(zhuǎn)發(fā)了云浮市“千人計(jì)劃”實(shí)施方案，在全省推廣云浮的做法。

探索山區(qū)特色人才引育

為使基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引得進(jìn)、留得住，云浮采取多種舉措：開通了引才綠色通道，“千人計(jì)劃”人才的引進(jìn)不受引才單位編制數(shù)額和崗位設(shè)置的限制，均納入相關(guān)事業(yè)單位編制管理，至少服務(wù)5年;在人才管理服務(wù)模式上，基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才實(shí)行市縣引進(jìn)、鎮(zhèn)(街)使用，即由市、縣人民醫(yī)院聘用，全部派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;在人才福利待遇方面，基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才的工資福利待遇參照市、縣人民醫(yī)院等條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由財(cái)政單列發(fā)放，讓人才安心服務(wù)基層。

今年以來，云浮市通過實(shí)施“千人計(jì)劃”共引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才168名，并全部派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作，有效地提升了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。

搭平臺(tái)讓人才“留得住”

幾個(gè)月前，李丹還是清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院的一名碩士研究生，畢業(yè)前她報(bào)考云浮“千人計(jì)劃”。今年8月，她被引進(jìn)到云浮市食品藥品監(jiān)督管理局從事藥品檢測(cè)工作。

李丹的引進(jìn)屬于云浮市“千人計(jì)劃”的另一項(xiàng)內(nèi)容：引進(jìn)高層次人才。

為了讓引進(jìn)來的高層次人才“留得住”“用得上”，近年來，云浮市積極為人才發(fā)展搭建平臺(tái)。目前，云浮市共有院士工作站2家、國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究中心1家、省級(jí)工程技術(shù)研究中心15家，博士后科研工作站1家、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地4家。

今年，云浮市委還出臺(tái)意見，明確要注重從“千人計(jì)劃”“英才云聚”等引進(jìn)的高層次人才選拔三類干部。7月底，云浮下發(fā)通知，對(duì)引進(jìn)博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員跟蹤關(guān)注，試用期滿后，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。

“一把手”抓人才工作

云浮市大力推動(dòng)“一把手”抓“第一資源”，由同級(jí)黨委書記擔(dān)任市、縣兩級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，把人才工作作為“一把手”工程來抓，擺在更加突出的位置。同時(shí)，將人才工作情況列為黨建述職重要內(nèi)容。

此外，云浮市還出臺(tái)了《云浮市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作規(guī)則》，建立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室議事制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系高層次人才制度、重要事項(xiàng)報(bào)告制度、聯(lián)絡(luò)員工作制度等4項(xiàng)制度，為人才工作開展提供規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。

南方日?qǐng)?bào)記者 陳清浩

通訊員 劉新民 劉源

來源：南方日?qǐng)?bào)